Vuodettujen asiakirjojen mukaan pian on tulossa uusi joukkosairauspoissaolo, tällä kertaa Boeingilla, joka äskettäin... uhkasi rokottamatonta työntekijäänsäja heidät voidaan irtisanoa, jos he kieltäytyvät ottamasta rokotetta Covid-19:ää vastaan.

Useiden Seattlessa toimivien Boeingin työntekijöiden kerrotaan lähettäneen Ihmistapahtumat kopioita sisäisistä asiakirjoista, jotka osoittavat, että niin kutsuttuja #FreedomFlu-sairauspoissaoloja on tulossa vastauksena yrityksen kieltäytymiseen sietää rokottamatonta henkilöstöä työpaikoillaan.

TÄRKEÄÄ: Boeingin työntekijä Seattlessa lähettää @HumanEvents sisäisissä asiakirjoissa sanotaan heidän järjestävän #VapausFlunssa Sairauspoissaolot pic.twitter.com/KOdhTTZ18T

— Jack Poso 🇺🇸 (@JackPosobiec) Lokakuu 15, 2021

Yhdessä asiakirjoista luki: ”Boeing on toiminut vilpillisesti ja tiesi jo kuukausia sitten, että he aikovat määrätä meidät siihen vuoden lopussa. He kertoivat meille, että niin tulisi tapahtumaan.”

”He uskottelevat nyt maailmalle, että meillä on runsaasti aikaa tehdä päätös 8. joulukuuta mennessä. Se on valhe. Me protestoimme nyt ammattiliittoa vastaan ​​ja nyt me teemme #VapausFlu-kampanjaa.”

Human Eventsin vanhemman toimittajan Jack Posobiecin twiitissä julkaisemassa kuvassa näkyy laminoitu huokaus, jossa hän ilmoittaa "Oikeus valita sickout" -tapahtuman alkavan joka perjantai 15. lokakuuta ja jatkuvan toistaiseksi.

Työntekijöiden määräaika Covid-19-rokotteen saamiseksi on tiettävästi 8. joulukuuta, ja rokotusmääräys koskee noin 140 000 työntekijää koko yrityksessä.

Boeingin ammattiliittojen työntekijöiden kerrotaan olevan todella tyytymättömiä yhtiöön, koska se "toimi vilpillisesti" rokotepakosta mahdollisesti.

Kuukausien ajan näitä ammattiliittojen työntekijöitä johdateltiin uskomaan, että heidän johtajansa taisteli ehdotettuja rokotusmääräyksiä vastaan ​​ja työskenteli kompromissin parissa. Ainakin he odottivat, että säännöllisestä testauksesta tehtäisiin vaihtoehto niille, jotka eivät halua rokottua.

Liittolehden lokakuun numerossa jäsenilleen lähettämässään viestissä ”Lentomekaanikko, "

Kansainvälisen koneistajien yhdistyksen (IAM) piirin 751 puheenjohtaja Jon Holden selitti, että "todellisuudessa jäsenemme ovat jakautuneet tässä asiassa".

”On meidän vastuullamme puolustaa ja ajaa kaikkia jäseniämme, myös niitä, jotka eivät voi tai halua ottaa rokotetta”, Holden lisäsi.

Kaikki Boeingin työntekijät, jotka eivät ole "täysin rokotettuja", pakotetaan ottamaan ensimmäinen Moderna-annos viimeistään 27. lokakuuta tai ensimmäinen Pfizer-annos viimeistään 3. marraskuuta. Jokaisella, joka valitsee Johnson & Johnsonin (J&J) kerta-annosrokotteen, on aikaa saada se 24. marraskuuta asti.

Boeingin sisäisissä sähköposteissa todetaan, että rokotusvaatimusten täyttämättä jättäminen määräaikaan mennessä johtaisi vastentahtoiseen irtisanoutumiseen, ei irtisanomiseen syystä.

"Sitä pidetään irtisanoutumisena, eikä se johda mihinkään muutoksiin VAC-, PTO-, SL-, eläke- tai 401K-eläkesäästötilien mukaisessa palkassa."

Samassa sähköpostissa todettiin myös, että Boeing haluaa pitää kaikki työntekijänsä, mutta että monilla heistä "on voimakkaita tunteita yhtiön viimeaikaisesta vastauksesta rokotusvaatimuksen täytäntöönpanoa koskevaan toimeenpanomääräykseen".

Ellei Boeingin työntekijä pysty toimittamaan todistetta lääketieteellisestä tai uskonnollisesta vapautuksesta Covid-19-rokotteen ottamisesta, hänet "voidaan vapauttaa yhtiöstä", selitettiin tarkemmin kuvassa yhtiön esityksestä, joka toimitettiin webcast-lähetyksenä johdolta työntekijöille.

Boeing väittää, ettei sillä ole muuta vaihtoehtoa kuin noudattaa "presidentti Bidenin äskettäistä toimeenpanomääräystä, joka edellyttää COVID-19-rokotteita liittovaltion urakoitsijoille".