Amerikan ambulanssiyhdistys (AAA) on varoittanut, että se on parhaillaan tekemisissä... "Valtava työvoimapula" joka uhkaa heikentää ensihoidon kykyä reagoida hätätilanteisiin.

AAA on johtava ammattiliitto, joka edustaa ambulanssipalvelualan työntekijöitä.

AAA/Avestan vuoden 2019 ambulanssialan työntekijöiden vaihtuvuustutkimuksen mukaan ensihoitajien ja ensihoitajien vuosittainen vaihtuvuus on 20–30 prosenttia. Tämä vastaa käytännössä 100 prosentin vaihtuvuutta neljän vuoden aikana. AAA huomautti, että tämä on uskomattoman kestämätöntäVuoden 2019 tutkimukseen osallistui 258 ensihoidon organisaatiota eri puolilla maata.

AAA teki lisätutkimuksen vuonna 2020. Siinä havaittiin, että lähes kolmannes kaikista ensihoidon työntekijöistä jätti työpaikkansa alle vuoden kuluttua. Noin 11 prosenttia työntekijöistä lähti työstä kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana.

Kyselyssä todettiin: ”Vapaaehtoisen vaihtuvuuden tulisi olla edelleen huolenaihe. Koska ensihoitajat ja ensihoitajat ovat etulinjassa tarjoamassa terveyspalveluita asiakkaille ja potilaille, näiden työpaikkojen korkea vapaaehtoinen vaihtuvuus on kriittinen ongelma, samoin kuin korkea yleinen vaihtuvuus. Tämä pätee erityisesti osa-aikaisiin ensihoitajiin ja ensihoitajiin.”

AAA:n maaseutupalveluiden varapuheenjohtaja ja vastavalittu presidentti Shawn Baird sanoi: "En ole kuullut yhdestäkään osavaltiosta, jossa ensihoitajat, erityisesti ensihoitajat, olisivat kriisitilassa."

Haastattelussa Baird sanoi, että ensihoitoala kärsi jo ennestään vaikeasta henkilöstöongelmasta rahoituksen puutteen vuoksi. Covid-19-pandemian aiheuttamat jatkuvat paineet pahensivat tilannetta entisestään.

"Tämä on ongelma, joka on kehittynyt useiden vuosien ajan, koska krooninen alirahoitusvaje kongressilta ambulanssipalveluille, mutta pandemian aikana asiat ovat varmasti saavuttaneet kriisitason”, Baird sanoi.

"Työvoiman poistuma on ollut valtavaa, ja koulut ovat sulkeneet ensihoitajien koulutuslaitoksia ja lopettaneet uusien opiskelijoiden valmistumisen viimeisen vuoden ajan, joten meillä on yhtäkkiä vakava pula."

Covid-19-rokotuspakotteet ovat pahentaneet ensihoitoalan tilannetta, ja monet rokottamattomat ensihoitajat ovat joutuneet valitsemaan työttömyyden ja kokeellisten, tappavien rokotteiden ottamisen välillä.

New Yorkissa sadat kaupungin työntekijät, mukaan lukien ambulanssin työntekijät, pysyä rokottamattomana ja hänet todennäköisesti irtisanotaan muutaman päivän sisällä.

New Yorkin kaupungin palolaitos (FDNY) varoitti, että ambulansseja saattaa olla kaupungissa jopa 20 prosenttia vähemmän 1. marraskuuta mennessä.

”Poliisin on hallittava valitettava tosiasia, että osa työvoimastamme on kieltäytynyt noudattamasta kaikkien kaupungin työntekijöiden rokotusvelvoitetta”, sanoi FDNY:n palopäällikkö Daniel Nigro. ”Käytämme kaikkia käytettävissämme olevia keinoja, mukaan lukien pakolliset ylityöt, muiden ensihoidon tarjoajien keskinäinen apu ja merkittävät muutokset jäsenten aikatauluihin.”

FDNY:n viimeisimmät tiedot osoittavat, että noin 32 prosenttia osaston työntekijöistä, mukaan lukien palomiehet, ensihoitajat ja siviilit, on edelleen rokottamattomia. Tämä edustaa noin 5 000 yksittäistä työntekijää. Tällainen rokotuspakon aiheuttama irtisanomisaste lamauttaisi kaupungin kyvyn reagoida tulipaloihin ja terveyteen liittyviin hätätilanteisiin.

Myös muissa Yhdysvaltojen osavaltioissa, kuten Mainessa, henkilöstöpula on jo tehnyt ensihoitajan työstä stressaavaa ambulanssien pitkien kilometrien vuoksi. Työvoimapula on niin vakava, että viime vuosina ensihoitajista on tullut yleisiä työskennellä useille osastoille.

Maaseudun Mainen kuntien johtajat varoittivat, että osavaltion päätös määrätä Covid-rokotteet terveydenhuollon työntekijöille uhkasi joidenkin ensihoidon osastojen toimintakykyä.

Mainen rannikolla sijaitsevassa pienessä maaseutukaupungissa Waldoborossa kaupunginjohtaja Julie Keizer on stressaantunut, koska hänen kaupunkinsa pieni ambulanssipalvelu on jo menettänyt yhden ensihoidon työntekijän rokotusmandaatin vuoksi. Hän saattaa menettää kaksi työntekijää lisää.

”Palvelumme on avoinna 24 tuntia”, Keizer sanoi. ”Jos menetän kolme ihmistä, jotka työskentelivät 40 tuntia tai enemmän, en pysty kattamaan 120 tuntia… Järjestelmämme on jo valmiiksi stressaantunut.”