Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (”DEI”) on menettämässä vauhtiaan Yhdysvalloissa tuomioistuinten vastarinnan seurauksena, DEI-konsulttiyrityksen uuden raportin mukaan. Paradigma.
Siihen liittyvä ideologia, ympäristöön, yhteiskuntaan ja yritysjohtamiseen ("ESG") liittyvä vastuullisuus, on myös menettämässä vauhtiaan seurauksena republikaanipuolueen jäsenten vastareaktio tunnetaan myös nimellä Grand Old Party tai GOP.
Helmikuussa edustajainhuoneen republikaanit perustivat uuden työryhmän jatkaakseen ESG-vastaista työtään. Kesäkuussa vasta perustettu republikaanien ympäristö-, sosiaali- ja hallintotapatyöryhmä julkaisi väliraportin hahmotellen ”republikaanien pyrkimyksiä suojella jokapäiväisten sijoittajien taloudellisia etuja edistyksellisiltä aktivisteilta, jotka käyttävät [amerikkalaisia] instituutioita pakottaakseen amerikkalaiset omaksumaan äärivasemmistolaisen ideologian”.
Kuitenkin kuten aiemmin varoitimmeESG ei ole katoamassa, se yksinkertaisesti brändää itsensä uudelleen "kestävyydeksi" ja "ilmastoon liittyviksi riskeiksi".
Älkäämme menettäkö yhteyttä… Hallituksenne ja suuret teknologiayritykset yrittävät aktiivisesti sensuroida The:n raportoimia tietoja. Exposé omien tarpeidensa palvelemiseksi. Tilaa sähköpostilistamme nyt varmistaaksesi, että saat uusimmat sensuroimattomat uutiset. postilaatikossasi…
Seuraavassa on artikkeli alun perin julkaistu amerikkalaisen uutissivuston toimesta AxiosOlemme ottaneet vapauden [lisätä joitakin kommentteja] ja hankkia lisää resursseja tästä aiheesta.
Yhdysvaltalaisten yritysten monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuspyrkimykset ovat menettämässä vauhtiaan tänä vuonna sen jälkeen, kun Korkeimman oikeuden kesäkuun päätös myönteisestä syrjinnästä, per a konsulttiyrityksen uusi raportti.
Hidastuminen on käännekohta yritysten DEI:n räjähdysmäisestä kasvusta sen jälkeen, kun George Floydin surma pakotti yritykset toimimaan rotujen epätasa-arvon ratkaisemiseksi.
- ”Vuosi 2023 on kiistatta muuttanut DEI-maisemaa tulevina vuosina”, kirjoittavat DEI-konsulttiyritys Paradigmin maanantaina julkaiseman raportin kirjoittajat.
- ”Ulkoiset voimat eivät enää painosta yrityksiä investoimaan monimuotoisuuteen ja ikääntymiseen; sen sijaan joissakin tapauksissa ulkoiset voimat jarruttavat yritysten investointeja monimuotoisuuteen ja ikääntymiseen.”
Kesäkuussa korkein oikeus hylkäsi korkeakoulujen positiivisen syrjinnän ja totesi, että koulut eivät voi nimenomaisesti ottaa rotua huomioon valintaprosessissa.
Siitä lähtien ryhmä, joka nosti kanteen – American Alliance for Equal Rights – haastoi kaksi asianajotoimistoa oikeuteen, haastaen vähemmistöapurahoja, jotka olivat avoimia vain värillisille opiskelijoille, LGBTQ+-yhteisöön kuuluville tai vammaisille.
Allianssi väitti, että apurahat syrjivät muita ryhmiä – kuten valkoisia ihmisiä, heteroita ihmisiä tai niitä, joilla ei ole vammaa.
Ryhmä haastoi myös oikeuteen riskipääomarahaston, Peloton rahasto, sijoittamisesta yksinomaan mustiin naisiin. (Asia on etenemässä oikeudessa.)
Vastauksena tähän lakiasiaintoimistot tänä syksynä tarkistettiin ohjelmiaja laajensivat kriteerejään koskemaan kaikkia oikeustieteen opiskelijoita tietyssä kouluvaiheessa. Kanteet hylättiin.
- Toinen suuri asianajotoimisto – jota ei ollut haastettu oikeuteen – muuttunut ennakoivasti sen yhteisö.
- Apurahojen tarkoituksena oli tuoda lisää vähemmistöihin kuuluvia oikeustieteen opiskelijoita yritysten rekrytointikanaviin, sillä Big Law on yksi niistä. vähiten monimuotoiset ammatit.
Samaan aikaan a kirjain Tänä kesänä 13 republikaanipuolueen osavaltion oikeusministeriä kehotti Fortune 100 -yrityksiä tarkastelemaan uudelleen DEI-ohjelmiaan oikeuden päätöksen jälkeen.
Kirjeessä pyritään "selkeisiin rotukivaatioihin palkkaamisessa, rekrytoinnin säilyttämisessä, ylennyksissä ja urakehityksessä".
Paradigm-raportin mukaan oikeusjutuilla ja kirjeillä ”tulee olemaan merkittäviä seurauksia DEI:lle tulevina vuosina”.
Paradigm sanoo myös, että yritykset ovat laittaneet monimuotoisuuden, monimuotoisuuden ja syrjinnän vähemmän tärkeäksi, koska viime vuosien rekrytointivimma on laantunut.
DEI:n vastareaktio tulee toisen samankaltaisen lyhennehumalan kannoilla, yritysten ESG-periaatteista.
- Molemmista termeistä on tullut yhä politisoituneempia ja aseistettuja. [Huomautus RW:ltä: Alusta alkaen demokraattisen, sosiaalisen ja hyvän tahdon (DEI) ja sosiaalisen, hyvän tahdon (ESG) ideologia politisoitiin ja käytettiin aseina, mutta siitä ei uutisoitu näillä termeillä ennen kuin agenda ja sen kannattajat paljastettiin. Katso aiemmin julkaisemamme artikkeli otsikolla 'Britannian suurin varainhoitaja on veloittanut asiakkailtaan palveluista, joita se ei itse tarjoa']
- Mutta yritysten välinen tasa-arvoinen kohtelu on pohjimmiltaan käytäntöä, jolla varmistetaan, että työnantajat kohtelevat työntekijöitä oikeudenmukaisesti, sanoi Paradigmin toimitusjohtaja Joelle Emerson. Kyse on "oikeudenmukaisista tuloksista" palkkaamisessa ja ylennyksissä, hän sanoi. Sen merkitys vääristyy keskustelussa, hän lisäsi.
[Huomautus RW:ltä: Yrityksen toimitusjohtajana, jonka ainoa liiketoiminta on ansaita rahaa monimuotoisuudella ja demokraattisella työllisyydellä (DEI), Emerson käyttää kevyttä kieltä kaunistellakseen tätä tuhoisaa ideologiaa. Yhden ryhmän työllistämisen priorisointi syrjii automaattisesti toista. Juuri "valintaruutu"-monimuotoisuus on huono asia ihmisille, yhteiskunnalle, yrityksille ja talouksille. Se on positiivista syrjintää tai käänteistä syrjintää ja on laitonta kun se pannaan täytäntöön ilman osoitettua syrjintähistoriaa.]
Raporttiaan varten Paradigm tarkasteli 148 asiakkaan anonymisoitua dataa – noin kolmannes työskenteli teknologia-alalla ja noin neljännes oli suuria yrityksiä, joissa työllisti 1,000 10,000–XNUMX XNUMX työntekijää. Yritys hyödynsi myös muiden asiakkaiden näkemyksiä ja keskusteluja.
- Tutkimukseen osallistuneet olivat motivoituneita yrityksiä, jotka jo työskentelivät DEI-konsultin kanssa, mutta raportti oli sekalainen. Yritykset leikkasivat DEI-budjettien menoja edellisvuodesta, ja harvemmilla yrityksillä oli DEI-strategia.
- Toisaalta useammat yritykset olivat palkanneet vanhemman DEI-johtajan – ja noin 40 % yrityksistä seuraa rodun/etnisen alkuperän edustusta.
Vastareaktio on kuitenkin kasvamassa, mahdollisesti siksi, että vuonna 2020 tehdyillä DEI-toimilla oli todellista vaikutusta.
- 94 % suurten yritysten henkilöstömäärän kasvusta vuonna 2021 edellisvuoteen verrattuna johtui värillisten ihmisten palkkaamisesta, erään ... Bloombergin analyysi 88 S&P 100 -yrityksestä.
- Monet yritykset puolestaan sanon silti he ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen.
Lisää luettavaa The Exposésta:
- Sulkutoimet, nettonero ja ESG-politiikat eivät pysäytä ilmastonmuutosta – ne tuhoavat ihmishenkiä
- BlackRock ja Vanguard joutuvat 19 Yhdysvaltain osavaltion kritiikin kohteeksi ESG-ideologiansa vuoksi.
- ESG – Voimakas pahan voima
- Uudelleenbrändääkö BlackRock ESG:n ilmastoriskiksi?
Paljastaja tarvitsee kiireellisesti apuasi…
Voisitko auttaa pitämään valot päällä The Exposen rehellisen, luotettavan, vaikuttavan ja totuudenmukaisen journalismin avulla?
Hallinto ja suuret teknologiayritykset
Yritä hiljentää ja sulkea The Expose.
Joten tarvitsemme apuasi varmistaaksemme
voimme jatkaa tuomista teille
tosiasiat, joita valtavirta kieltäytyy tunnustamasta.
Hallitus ei rahoita meitä
julkaisemaan valheita ja propagandaa heidän
kuten valtamedian puolesta.
Sen sijaan luotamme yksinomaan tukeenne.
tue meitä pyrkimyksissämme tuoda
sinä rehellinen, luotettava ja tutkiva journalismi
tänään. Se on turvallista, nopeaa ja helppoa.
Valitse alta haluamasi tapa osoittaa tukesi.
Luokat: Breaking News, Maailman uutiset
En lukenut koko artikkelia, Rhoda, vain skannasin sen.
Toivoin näkeväni idioottimaisten hölynpölyjen julistamisen laittomiksi, koska tiedät, että lailliset/merilakeihin liittyvät määräykset ovat vääriä lakeja ja meidät pitäisi hylätä.
Mukava nähdä jonkin verran näennäistä torjuntaa, mutta epäilen henkilökohtaisesti, meneekö se näennäistä pidemmälle.
Hups! Me-kirjaimen poistaminen unohtui.
Finanssijärjestelmä romahtaa kolmen viikon päästä.
Neuvo on käydä pankissa päivittäin ja pyytää kuitti/tiliote todisteeksi tilillä olevista varoista, ennen kuin rahat katoavat tai tili suljetaan.
Epäilemättä TPTB vetää maton WTP:n jalkojen alta pian.
Fabianismi on "kiehuvan sammakon padassa" teoria, jossa tyrannian voimakkuutta tarkoituksella vähennetään "väärän toivon" ja "rauhan" juurruttamiseksi väestöön ENNEN KUIN HEIDÄT KOHTAAVAT JÄLLEEN LISÄÄ KAAOSTA JA KRIISEJÄ. Lämpötilan vaihtaminen... SE ON VERETTÖMÄN VALLANKUPPIMINEN, JONKA HE TEKEVÄT.
On vain yksi tapa lopettaa tämä hölynpöly, ja se on ajaa takaa, syyttää ja tuomita mustan aateliston jäsenet, jotka ovat tämän loputtoman kuolemankultin kapitalismin takana. Tämä kapitalismi on luonnostaan osa heidän "voittoa tavoittelevia vääriä lippusotiaan" ja kansanmurhaansa yhdistettynä MASSOJEN ORJUUTTAMISEEN.
Sitten poista kaikki omaisuus koko perheeltä ennen TELOITUSTA RIKOKSISTA IHMISYYTTÄ JA KAIKKEA ELÄMÄÄ PLANEETALLA VASTAAN.
Liian monet antoivat periksi "aakkosmafialle", kuten joku sitä kutsui.
Kanadassa he ovat 0,03 % väestöstä, mutta heidän edustustaan mainoksissa on nyt noin 40 %.
Vastareaktio on se, että monet ihmiset toivovat nyt näille yrityksille ja organisaatioille yhtä monta Bud-tukea kuin niiden politiikka ansaitsee.