Tammikuussa raivo puhkesi sen jälkeen, kun tilintarkastus osoitti, että NHS:n johtajat tuhlasivat 40 miljoonaa puntaa vuodessa "monimuotoisuustyöpaikkoihin". Rahaa, jolla voitaisiin palkata 1,150 XNUMX sairaanhoitajaa. Viime päivinä brittiläinen onkologi professori Karol Sikora on korostanut, että NHS tuhlaa edelleen rahaa valveilla olevien ihmisten työpaikkoihin. Ja häntä vastaan hyökätään tämän vuoksi.
Älkäämme menettäkö yhteyttä… Hallituksenne ja suuret teknologiayritykset yrittävät aktiivisesti sensuroida The:n raportoimia tietoja. Exposé omien tarpeidensa palvelemiseksi. Tilaa sähköpostilistamme nyt varmistaaksesi, että saat uusimmat sensuroimattomat uutiset. postilaatikossasi…
Siihen aikaan, kun tarina NHS:n panostuksesta heräämisongelmiin paljastui, Professori Sikora sanoi: ”Jokainen penni pitäisi laittaa suoraan etulinjan henkilöstön taskuihin. Useampien lääketieteen ammattilaisten tulisi vastustaa tätä hulluutta, vaikka se johtaisikin epämiellyttäviin loukkauksiin.”
Hän yrittää edelleen lisätä tietoisuutta vastuuttomasta NHS:n rahankäytöstä.
Tiistaina professori Sikora twiittasi: ”Onko NHS alirahoitettu, kun se käyttää 91,317 XNUMX puntaa vuodessa ’tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden apulaisjohtajaan’? Näitä rooleja on kaikkialla palvelussa. Kokemukseni mukaan ne eivät vain tuota mitään – ne häiritsevät aktiivisesti niitä, jotka tekevät varsinaista lääketieteellistä työtä.”
Hän viittasi edellisenä päivänä julkaisemaansa twiittiin, jossa hän jakoi kuvan työpaikkailmoituksesta.
Häntä on tietenkin hyökätty narratiivia vastaan puhumisesta. Eilen hän julkaisi twiitin, jossa hän puolusti itseään ja nosti jälleen esiin "säädyttömät monimuotoisuuden kustannukset" NHS:ssä.
Hyökätty NHS:n monimuotoisuuskustannusten korostamisesta
Seuraavassa on professori Sikoran lähettämä twiitti eilen.
Jotkut ovat hyökänneet kimppuuni, koska olen korostanut NHS:n sisällä ilmeneviä säädyttömiä monimuotoisuuden kustannuksia.
Näkemykseni on selvä – tämä itseään ylläpitävä, eripuraa aiheuttava teollisuudenala on romutettava ja jokainen penni on ohjattava etulinjan työntekijöiden taskuihin.
Kun vastasin Hammersmithin sairaalan syöpäpalveluista, kohtelimme kaikkia oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.
Jokaisesta potilaasta huolehdittiin samalla huomiolla, ja henkilökunta palkattiin heidän kykynsä tehdä työnsä perusteella eikä ihonvärin perusteella. Onko se nyt niin kiistanalaista?
Meritokratian pitäisi hallita.
Poliitikot väittävät kaikki olevansa niitä, jotka vähentävät tätä tuhlausta, mutta se vain kasvaa ja kasvaa. Mitä voidaan oikeasti tehdä sen pysäyttämiseksi? Jotkut näistä monimuotoisuusrooleista maksettavista palkoista ovat rehellisesti sanottuna loukkaavia, unohtamatta valtavia niihin liittyviä kustannuksia ja valtavia häiriöitä, joita ne aiheuttavat lääkintähenkilöstölle, joka tekee oikeaa työtä.
Konservatiivit sanovat, että heidän on korjattava se – mutta kuka on ollut vallassa 14 vuotta? Olen korkeintaan skeptinen uusien lupausten suhteen.
Terveydenhuollon monimuotoisuusalan kriitikoita vainotaan ja solvataan kerettiläisinä. Valitettavasti se toimii, ja lukemattomat NHS:n työntekijät pysyvät hiljaa. Pelottelutaktiikat ovat tehokkaita.
Näissä vaaleissa meidän on käytävä rehellinen keskustelu siitä, miten NHS käyttää rahojamme, koska monissa tapauksissa niitä ei käytetä hyvin.
Mitä Yhdistyneen kuningaskunnan laki sanoo
Vastauksena professori Sikoran twiittiin, eräs Twitter-käyttäjä huomautti että ongelma on noudattamisessa Tasa-arvolaki 2010 (”laki”). Laki velvoittaa NHS Trustit osallistumaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (”DEI”) edistävään toimintaan, Twitter-käyttäjä sanoi. Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen julkaisemien tietojen mukaan näin ei kuitenkaan ole.
Lain sisällä on Julkisen sektorin tasa-arvovelvollisuus (”PSED”), joka tuli voimaan 5. huhtikuuta 2011, on lakisääteinen velvollisuus, jota sovelletaan viranomaisiin ja julkisia tehtäviä hoitaviin organisaatioihin, mukaan lukien:
- Keskushallinnon virastot
- Paikalliset viranomaiset
- Poliisivoimat
- NHS-säätiöt
- Koulut
- Yliopistot
- Yksityiset yritykset, jotka tarjoavat julkisia palveluja
Lain yksi pykälä käsittelee PSED:n yleisiä velvollisuuksia, kun taas erityisiä velvollisuuksia löytyy kohdasta Vuoden 2010 tasa-arvolaki (erityistehtävät ja viranomaiset) ja vuoden 2017 asetuksetErityistehtävät on hajautettu Skotlannissa ja Walesissa.
In PSED-ohjeet viranomaisille otsikon allaMikä on velvollisuus?Hallitus selittää: ”On tärkeää huomata tässä, että velvollisuus ottaa asianmukaisesti huomioon tarve edistää tasa-arvoa ei ole velvollisuus ottaa käyttöön positiivisia erityistoimia … Velvollisuus ei ole positiivisen erityistoiminnan ohjelma, ja positiivisen erityistoiminnan käyttö on vapaaehtoista.”
Lisätietoja positiivisista erityistoimista on saatavilla Tasa-arvokeskusn ohjeistusta positiivisesta erityiskohtelusta työpaikalla. Positiivisen erityiskohtelun ohjeistuksessa todetaan:
Näissä ohjeissa selitetään, kuinka positiivista erityiskohtelua käyttävät työnantajat voivat auttaa tiettyjä suojeltuja ominaisuuksia jakavia ihmisiä voittamaan tiettyjä toimenpiteiden tarjoamia esteitä. Työnantajien on kuitenkin varmistettava, että he tekevät tämän tavalla, joka ei aseta muita ryhmiä epäoikeudenmukaisesti epäedulliseen asemaan, koska tämä voi johtaa laittomaan "positiiviseen syrjintään".
Positiivinen erityiskohtelu työpaikalla: ohjeita työnantajille, Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus, 17. huhtikuuta 2023
NHS:n ”positiivinen erityiskohtelu” – heräteaktivismi – valmistelee yleisöä ja manipuloi psykologisesti mieliä hyväksymään positiivista syrjintää. Tämä herätediskriminaatio ei ainoastaan vaikuta siihen, ketä NHS palkkaa, vaan sillä on myös seurauksia potilaiden kohteluun. NHS:n tulisi ottaa tämä huomioon, koska positiivinen syrjintä on laitonta, kuten Ison-Britannian hallitus toteaa.
Positiivinen syrjintä ei ole laitonta ainoastaan Isossa-Britanniassa. Viime vuonna me julkaistu artikkeli noin monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus (”DEI”) -ideologia on menettämässä kannatustaan Yhdysvalloissa tuomioistuinten vastustuksen vuoksi, koska se käyttää positiivista syrjintää eli affirmatiivista syrjintää.
Me myös julkaistu artikkeli osoittaen, että väärinkäsitetty DEI-käytäntö on erittäin elossa ja voi hyvin Maailman talousfoorumin (WEF) kannattajien keskuudessa.
Hyvin harvat meistä eivät tunne tasa-arvoa ja demokraattista demokraattista syrjintää, erityisesti sen "tasa-arvon" ja "osallisuuden" näkökohtia, joita sekä Yhdistyneet Kansakunnat että Maailman talousfoorumi, samoin kuin useat voittoa tavoittelemattomat järjestöt, aktivistiryhmät ja virkamiehet heiluttelevat mantroina.
Yhtenä DEI:n kolmesta tavoitteesta on tärkeää ymmärtää, mitä ”tasa-arvo” oikeastaan on. Koska useat ryhmät käyttävät sitä lukuisten asioiden perusteluna, on ehkä helpompi kuvailla, mitä se ei ole – tasa-arvoa.
”Tasa-arvo” ja ”oikeudenmukaisuus” ovat perustavanlaatuisesti erilaisia, eivätkä nämä kaksi käsitettä voisi olla enempää vastakkaisia. Oikeudenmukaisuusoppiin kuuluu ihmisiä, jotka hyötyvät, mutta eivät siksi, että he ansaitsevat tai ovat hädässä, ja ihmisiä, joita rangaistaan, mutta eivät siksi, että he ovat tehneet rikoksen. Edut ja rangaistukset määräävät oikeudenmukaisuussääntöjen laatijat.
Tasa-arvo ei tuhoa ainoastaan ihmisiä, joita se käyttää tekosyynä väittääkseen olevansa hyväntahtoinen – se tuhoaa meidät kaikki ja yhteiskuntamme. Alla annamme kaksi esimerkkiä siitä, miten ilkeät toimijat käyttävät demokraattista tasa-arvoa ja syrjintää tavoitteidensa saavuttamiseksi: Maailman talousfoorumin LGBT-agenda ja Bill Gatesin rokotteita ja siemeniä Afrikalle -agenda.
Aivan kuten NHS tekee, WEF yrittää sekoittaa tasa-arvon ja tasa-arvon käyttämällä sanoja synonyymeinä; sen ohjelmien nimi saattaa sisältää sanan ”tasa-arvo”, mutta kuvauksessa käytetään sanaa ”tasa-arvo”. Esimerkiksi WEF:n globaali LGBTI-kumppanuus tasa-arvo (”PGLE”) on osa WEF:n Centre for the New Economy and Society -keskusta, joka omaksuu ”kokonaisvaltaisen ja integroidun lähestymistavan monimuotoisuuteen, oma pääoma, osallisuutta ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta.” Älä siis anna kampanjan nimen hämätä sinua.
Oikeus on sisäänrakennettu WEF:n ilkeämielinen PGLE-agenda jolla on DEI-ideologian mukaisesti myös LGBT-”osallistamista” koskeva agenda. WEF:n LGBT-osallistamista koskeva agenda on laaja-alainen, sillä WEF:llä on tavoitteita muuttaa kansallista lainsäädäntöä, joka liittyy esimerkiksi koulutukseen ja arvoihin, yritysjohtamiseen, terveyteen ja terveydenhuoltoon, globaaliin terveyteen, käyttäytymistieteisiin ja ihmisoikeuksiin. LGBT-ihmisiä, pientä vähemmistöä, käytetään välineenä pyrittäessä saamaan aikaan laajoja muutoksia maan lakeihin, jotka koskevat kaikkia.
Toisessa esimerkissä Gates käyttää osakeideologiaa markkinoinnissa hänen rokotteensa ja geenimuunnellut siemenet afrikkalaisille. Kuinka paljon haittaa hänen rokotteensa ja Frankenstein-siemenet tulevat aiheuttamaan kuinka monelle ihmiselle, kun Gates tienaa niillä omaisuuden? Emme ehkä koskaan saa tietää.
Nyt kun olemme todenneet, että tasa-arvo on hyvin erilainen käsite kuin tasa-arvo, sillä on hyvin erilaisia tavoitteita ja se johtaa muun muassa epätasa-arvoon ja syrjintään, palataanpa Isoon-Britanniaan. tasa-arvo Toimia.
Yhdistyneen kuningaskunnan hallitusvaltiot että laki "suojaa laillisesti ihmisiä syrjinnältä työpaikalla ja laajemmin yhteiskunnassa". Tämä syrjintäsuoja koskee kaikkia ihmisiä rodusta, sukupuolesta, kyvyistä tai vammaisuudesta riippumatta, mutta organisaatiot käyttävät sitä tyrkyttääkseen heräteliikeideologiaa työpaikalla ja laajemmin yhteiskunnassa, mikä johtaa positiiviseen syrjintään väestön enemmistöä kohtaan. Tällaisia laittomasti toimivia heräteliikeaktivistijärjestöjä ovat muun muassa NHS Trusts.
DEI kaikissa eri muodoissaan on marxilainen ideologia. Se on rastitettavaa monimuotoisuutta. Se on lukumääräistä monimuotoisuutta. Parlamentin jäsenillä – jotka on valittu edustamaan meitä ja puolustamaan luovuttamattomia oikeuksiamme ja vapauksiamme – on velvollisuus puolustaa paitsi harvojen, viimeisimmän poliittisen muoti-ilmiön edustajien, oikeuksia ja vapauksia, myös KAIKKIEN kansalaisten oikeuksia ja vapauksia.
Kansanedustajat eivät kuitenkaan ole puuttuneet NHS:n heräteaktivismiin. Meidän pitäisi olettaa, että he avoimesti tai salaa tukevat, edistävät tai jopa ajavat heräteideologiaa ja positiivista syrjintää NHS:n kautta. Näin tehdessään kansanedustajat väärinkäyttävät heille delegoimiamme valtuuksia, ja sen sijaan, että he puolustaisivat Yhdistyneen kuningaskunnan lakia ja kansalaisten oikeuksia, he tanssivat globaalin agendan tahtiin.
Esittelyssä kuva: Kuvia eri lähteistä NHS:n tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus kampanjat
Paljastaja tarvitsee kiireellisesti apuasi…
Voisitko auttaa pitämään valot päällä The Exposen rehellisen, luotettavan, vaikuttavan ja totuudenmukaisen journalismin avulla?
Hallinto ja suuret teknologiayritykset
Yritä hiljentää ja sulkea The Expose.
Joten tarvitsemme apuasi varmistaaksemme
voimme jatkaa tuomista teille
tosiasiat, joita valtavirta kieltäytyy tunnustamasta.
Hallitus ei rahoita meitä
julkaisemaan valheita ja propagandaa heidän
kuten valtamedian puolesta.
Sen sijaan luotamme yksinomaan tukeenne.
tue meitä pyrkimyksissämme tuoda
sinä rehellinen, luotettava ja tutkiva journalismi
tänään. Se on turvallista, nopeaa ja helppoa.
Valitse alta haluamasi tapa osoittaa tukesi.
Luokat: Breaking News, Maailman uutiset
Kaikki mitä globalistit kaupittelevat on silkkaa myrkkyä, olipa kyse sitten heidän marxilaisesta ideologiastaan tai "turvallisina ja tehokkaina rokotteina" markkinoiduista tapporuokosista.