A raportti Wall Street Journal Viime viikolla esitettiin yksityiskohtaisia syytöksiä Maailman talousfoorumin johtajia vastaan, joita on syytetty "myrkyllisen työpaikan" luomisesta, jossa siedetään seksuaalista häirintää ja syrjintää. Väärinkäytösten väitetään ulottuneen jopa Maailman talousfoorumin perustajan Klaus Schwabin korviin, joka esitti sopimattomia kommentteja naispuolisten työntekijöiden ulkonäöstä.
Säännöllisille lukijoille ExposéMaailman talousfoorumi (”WEF”) ei kaipaa esittelyjä, mutta muutamia WEF:n aloitteita ansaitsee nostaa esiin, sillä ne osoittavat järjestön tekopyhyyden näiden syytösten valossa.
Tammikuussa 2021 WEF julkaisi Davosin agendan "tärkeimmät vaikutukset". Yksi 11 alueesta, joilla WEF ylpeili vaikuttaneensa, oli "rotuoikeudenmukaisuuden nopeuttaminen työpaikoilla.” Ja naisten osalta WEF:llä on enemmän aloitteita kuin mihinkään yksittäiseen artikkeliin mahtuu, ks. TÄÄLTÄ, mukaan lukien useita aloitteita naisten voimaannuttamiseksi ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi. Naiset ovat merkittävä osa WEF:n monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuusohjelma.
Maailman naisten neuvosto – 90 nykyisen ja entisen naispääministerin ja -presidentin verkosto, jonka tehtävänä on mobilisoida korkeimman tason naisjohtajat naisille kriittisten kysymysten käsittelyssä – ylpeilee läheisillä suhteilla WEF:ään. Sen verkkosivuilla kerrotaan:
”Vuodesta 2005 lähtien Council of Women World Leaders on ylläpitänyt vahvaa suhdetta Maailman talousfoorumiin (WEF) osallistumalla naisjohtajien neuvoa-antavaan toimikuntaan, sukupuolten tasa-arvoohjelmaan, naisten voimaannuttamisen globaaliin toimintaohjelmaan ja vuosikokoukseen Davosin kaupungissa Sveitsissä.”
Jonkun pitäisi ehkä kertoa Maailman naisten neuvostolle, että seksuaalinen häirintä ja syrjintä eivät voimaannuta naisia ja että he epäonnistuvat surkeasti tehtävässään.
Älkäämme menettäkö yhteyttä… Hallituksenne ja suuret teknologiayritykset yrittävät aktiivisesti sensuroida The:n raportoimia tietoja. Exposé omien tarpeidensa palvelemiseksi. Tilaa sähköpostilistamme nyt varmistaaksesi, että saat uusimmat sensuroimattomat uutiset. postilaatikossasi…
Davosin taustalla väitteet myrkyllisestä työpaikasta
Shalini Ramachandranin ja Khadeeja Safdarin kirjoittama artikkeli, julkaistu Wall Street Journalissa 30. kesäkuuta 2024. Huomaa: emme ole muokanneet artikkelia millään tavalla, mukaan lukien sosiaalisen oikeudenmukaisuuden sanojen typografisten mieltymysten korjaaminen tai brittiläisen englannin oikeinkirjoituksen heijastaminen.
Muutama vuosi sitten Maailman talousfoorumin kahdeksankymppinen perustaja Klaus Schwab päätti, että organisaatio tarvitsi nuorekkaan muodonmuutoksen.
Niinpä hän valitsi joukon yli 50-vuotiaita työntekijöitä ja käski henkilöstöpäällikköään erottamaan heidät kaikki, asiaan perehtyneiden lähteiden mukaan. Hän selitti tämän alentavan työvoiman keski-ikää. Henkilöstöpäällikkö, kokenut entinen Maailmanpankin johtaja nimeltä Paolo Gallo, kieltäytyi ja huomautti, että irtisanomiselle on oltava järkevä selitys, kuten heikko työsuoritus. Pian sen jälkeen Schwab erotti Gallon.
Se ei ollut ainoa esimerkki Schwabin toiminnasta, joka rikkoi Forumin johtavien yrityskumppaneiden työpaikkakäytäntöjä. Yksi tapaus, joka edelleen kiertää työntekijöiden keskuudessa, on vuonna 2017, kun hän palkkasi nuoren naisen johtamaan startup-aloitetta. Nainen oli saanut tietää olevansa raskaana ja meni työpäiviensä aikana Schwabin toimistoon Geneveen kertomaan tälle asiasta.
Tapahtumasta perillä olevat henkilöt kertoivat, että Schwab järkyttyi siitä, ettei pystyisi jatkamaan työskentelyä samaan tahtiin, ja kertoi hänelle, ettei hän sopinut uuteen johtotehtäväänsä. Foorumin mukaan hänet erotettiin lyhyen koeajan jälkeen.
Maailman talousfoorumi, joka järjestää vuosittaisen Davosin talouskokouksen maailman johtajille ja yritysjohtajille, sanoo tehtävänsä olevan peräti parantaa maailman tilaa.
Mutta Schwabin vuosikymmeniä kestäneen valvonnan alaisuudessa foorumi on antanut lietsoa naisia ja mustia kohtaan vihamielistä ilmapiiriä omalla työpaikallaan, sisäisten valitusten, sähköpostikeskustelujen ja kymmenien nykyisten ja entisten foorumin työntekijöiden sekä muiden foorumin käytäntöihin perehtyneiden ihmisten haastattelujen mukaan.
Ainakin kuusi naispuolista työntekijää irtisanottiin tai heidän uransa kärsi raskauden tai äitiyslomalta palattuaan. Lisäksi puoli tusinaa kuvaili kokemaansa seksuaalista häirintää ylemmän johdon taholta, joista osa on edelleen Forumissa. Kaksi kertoi joutuneensa seksuaalisen häirinnän kohteeksi vuosia sitten VIP-henkilöiden toimesta Forumin kokouksissa, mukaan lukien Davosissa, jossa naispuolisten työntekijöiden odotettiin olevan läsnä edustajien pyynnöstä.
Aiheeseen liittyvä video: Kesäinen Davos: keinoja tasapainottaa talouskasvu ja ympäristön tarpeet (Dailymotion)
Kahdessa tuoreemmassa tapauksessa työntekijät tekivät sisäisiä valituksia sen jälkeen, kun valkoiset Forumin johtajat käyttivät n-sanaa mustista työntekijöistä. Mustat työntekijät tekivät myös virallisia valituksia Forumin johtajille siitä, että heidät oli sivuutettu ylennyksissä tai jätetty pois Davosin kokouksesta.
Forum kieltäytyi antamasta Schwabia haastattelua varten. Forumin tiedottaja Yann Zopf sanoi lausunnossaan, että tämä artikkeli "antaisi väärän kuvan organisaatiostamme, kulttuuristamme ja kollegoistamme, mukaan lukien perustajastamme".
Kirjallisissa vastauksissaan lehteen Forum kertoi pitävänsä itseään ja työntekijöitään korkeissa arvoissa, käyttävänsä luottamuksellisia ilmoituskanavia ja perusteellista tutkintaprosessia. Foorumin mukaan Schwab ei koskaan asettanut työntekijöille ikärajaa ja että hän teki yhteistyötä henkilöstöpäällikön kanssa mahdollistaakseen työskentelyn normaalin eläkeiän jälkeen.
Se kiisti lehden tapahtumien luonnehdinnan ja sanoi, että organisaatiolla on nollatoleranssi häirintää tai syrjintää kohtaan ja että se on vastannut asianmukaisesti kaikkiin saamiinsa valituksiin. Se sanoi, että vuodesta 2020 lähtien on ilmoitettu kolmesta rotuun liittyvästä syrjinnästä ja että kutakin tapausta on tutkittu perusteellisesti ja asianmukaisiin toimiin on ryhdytty.
Forum lisäsi, että monet lehden kuvailemat tapaukset, mukaan lukien raskauteen perustuvaa syrjintää koskevat tapaukset, koskivat entisiä työntekijöitä, jotka oli irtisanottu suoritusperusteisesti tai osana uudelleenjärjestelyjä. Forumin tiedottajan mukaan naisten vaihtuvuus ei ole suurempaa vanhempainloman jälkeen ja että ainakin 150 työntekijää palasi vanhempainlomalta samaan tai parempaan työhön kahdeksan vuoden aikana.
Schwab ilmoitti 21. toukokuuta henkilökunnalle lähettämässään muistiossa aikovansa erota hallituksen puheenjohtajan tehtävästä, minkä hän mainitsi olevan osa pitkään suunniteltua siirtymävaihetta. Hän sanoi jatkavansa hallituksen puheenjohtajana, joka ei ole hallituksen puheenjohtaja. Ilmoitus tuli sen jälkeen, kun Schwab lähetti lehden julkaisijalle ja päätoimittajalle kirjeen, jossa hän ilmaisi huolensa artikkelin raportoinnista.
Foorumin työpaikkakulttuuri on erityisen ahdistava monille työntekijöille organisaation julkisten sukupuolten tasa-arvon edistämiskantojen vuoksi. Se julkaisee vuosittain "Global Gender Gap Reportin", jossa eritellään eri maiden edistymistä sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa. Jotkut väitteistä kaltoinkohtelusta tulivat saman tiimin entisiltä jäseniltä, joka kokosi sen.
”Oli pettymyksellisintä nähdä kuilu foorumin tavoitteiden ja kulissien takana tapahtuvan toiminnan välillä”, sanoi Cheryl Martin, entinen Yhdysvaltain energiaministeriön virkamies, joka toimi foorumin johtajana.
Journal haastatteli yli 80 nykyistä ja entistä työntekijää, joiden työsuhteet vaihtelivat 1980-luvulta nykypäivään. Jotkut heistä ovat muodostaneet yhteyden toisiinsa jaetun trauman kautta WhatsApp-ryhmässä nimeltä "WEFugees", johon kuuluu satoja entisiä työntekijöitä.
”Oli ahdistavaa nähdä kollegoiden vetäytyvän näkyvästi itsestään korkean tason henkilökunnan aiheuttaman häirinnän hyökkäyksen keskellä. He siirtyivät sosiaalisesta ja iloisesta omaehtoiseen karanteeniin, välttivät katsekontaktia ja jakoivat painajaisia vuosia sen jälkeen”, sanoi Farid Ben Amor, entinen yhdysvaltalainen mediajohtaja, joka työskenteli Forumissa yli vuoden ennen eroamistaan vuonna 2019. ”Se on erityisen ahdistavaa verrattuna siihen innokkuuteen ja vilpittömyyteen, jolla monet meistä liittyivät Forumiin.”
Boss
Schwab oli nuori saksalainen akateemikko, kun hän loi ensimmäisen Davosin konferenssin vuonna 1971. Hän on rakentanut tapahtumasta globaalin huippukokouksen, joka kokoaa yhteen maailman johtajia, miljardöörejä ja julkkiksia. (The Wall Street Journalin julkaisija Dow Jones on Forumin kumppani ja sillä on näkyvä läsnäolo vuosittaisessa Davosin tapahtumassa.)
Viiden vuosikymmenen aikana Schwab on johtanut Forumia pienestä voittoa tavoittelemattomasta järjestöstä laajaksi organisaatioksi, joka tuottaa yli 400 miljoonan dollarin vuositulot ja jolla on noin 1,000 XNUMX työntekijää Genevessä, New Yorkissa ja muissa kaupungeissa. Monet heistä tulivat nuorina ammattilaisina, jotka halusivat muuttaa maailmaa. Jotkut kertoivat hyötyneensä ajastaan Forumissa, tavanneensa älykkäitä kollegoita ja saaneensa hyväntahtoisia pomoja.
Toiset maalasivat synkemmän kuvan sanoen, että naisia seksualisoitiin ja objektisoitiin rutiininomaisesti – sävy, joka heidän mukaansa vallitsi organisaation huipulla. Foorumin alkuvuosista lähtien henkilökunta kertoo naisten saaneen varoituksia Schwabista: Jos olet kahden kesken hänen kanssaan, hän saattaa esittää epämiellyttäviä kommentteja ulkonäöstäsi. He kuvailevat hänen käytöstään pikemminkin kiusalliseksi kuin uhkaavaksi, mutta sopimattomaksi johtajalle. Schwab on ollut naimisissa vaimonsa Hilden, entisen assistenttinsa, kanssa vuodesta 1971.
Forumin entinen viestintäjohtaja Barbara Erskine kertoi Schwabin käskeneen yhtä hallituksen jäsentä kertomaan hänelle, että hänen pitäisi laihtua. Schwab sanoi muille johtajille, ettei hänellä ollut viehätysvoimaa, sanoi Erskine, joka työskenteli Forumissa vuosikymmenen ja lähti vuonna 2000.
Kolme Schwabin kanssa Genevessä läheisesti työskennellettä naista – vastaanottovirkailija, henkilökohtainen avustaja ja eurooppalainen työntekijä – kertoivat Journalille, että pomo oli vuosikymmenten ajan esittänyt heille vihjailevia kommentteja, jotka saivat heidät tuntemaan olonsa epämukavaksi. Useat muut työtoverit sanoivat olleensa tietoisia Schwabin käytöksestä kutakin naista kohtaan.
Schwabille työskennellyt vastaanottovirkailija sanoi, että Schwab oli pyytänyt häntä yksityisille illallisille ja retkille. Nainen sanoi, että hänen täytyi olla todella selkeä Schwabin kanssa useammin kuin kerran, "millaisen suhteen halusin: ammattimaisen ja ei seksuaalisen".
Myriam Boussina, joka työskenteli Forumissa 1990-luvulla Schwabin henkilökohtaisena avustajana ja yhteistyökumppaniyritysten kanssa tekemisissä, sanoi Schwabin kehuneen hänen asuaan, hiustyyliään ja vartaloaan työpaikalle sopimattomalla tavalla, joka teki hänestä epämukavan.
”Tiesin, että hän piti minusta ja että hän piti minua kauniina”, Boussina sanoi. ”Jokainen paljon vaikutusvaltainen mies luulee voivansa saada minkä tahansa naisen, eivätkä he häpeä sitä.”
Hän sanoi, ettei tuolloin ollut varsinaista henkilöstöosastoa, jolle hän olisi voinut ilmoittaa asiasta. ”Et voinut mennä valittamaan, se oli mahdotonta”, hän sanoi.
Foorumin mukaan Schwab ei ole koskaan tehnyt seksuaalista lähentelyä työntekijää kohtaan ja naisten väitteet olivat epämääräisiä ja vääriä. ”Herra Schwab ei ole koskaan syyllistynyt kuvailemaanne vulgaariin käyttäytymiseen”, Forumin tiedottaja sanoi.
Eurooppalainen työntekijä, joka työskenteli Genevessä 2000-luvulla, sanoi, ettei Schwab koskaan ylittänyt rajaa fyysiseen kontaktiin hänen kanssaan, mutta että hänen vihjailevien huomautustensa ja käytöksensä oli "naiselle kauhea kokemus". Kerran, Schwab kertoi, nosti jalkansa hänen työpöydälleen haarojensa ollessa hänen kasvojensa edessä ja sanoi toivovansa, että hän olisi havaijilainen, koska hän haluaisi nähdä hänet havaijilaisessa asussa.
"Minun täytyy löytää sinulle mies, ja jos en olisi naimisissa, laittaisin itseni listan kärkeen", Schwab sanoi hänelle useammin kuin kerran, hän sanoi.
Entinen Forumin johtaja vahvisti, että eurooppalainen työntekijä kertoi hänelle Schwabin flirttailevista kommenteista pian sen jälkeen.
Hän ja toinen Forumin työntekijä kertoivat nähneensä Schwabin hyökänneen haaroihin eurooppalaisen työntekijän ja muiden naisten edessä.
Foorumin edustaja sanoi, ettei Schwab koskaan tehnyt sellaista. ”Tämä on kuvottavaa ja väärin”, ja lisäsi, ettei Schwab tuntenut havaijilaisia pukuja.
"Valkoinen sinisellä toiminnalla
Forum on kansainvälinen järjestö, mutta se on myös perheyritys. Schwabin kahdella lapsella on johtotehtäviä Forumissa, ja hänen vaimonsa on Schwab Foundation for Social Entrepreneurshipin toinen puheenjohtaja, joka on Forumin sisarjärjestö.
Foorumin säännöissä sanotaan, että Schwabin tai ainakin yhden hänen lähisukulaisensa on oltava hallituksessa. Säännöissä lisätään: ”Perustaja itse nimeää seuraajansa hallituksessa.”
Foorumin verkkosivuston mukaan hallintoneuvostoon kuuluu noin 30 jäsentä eri elämänaloilta, mukaan lukien sellisti Yo-Yo Ma, Jordanian kuningatar Rania Al Abdullah sekä Maailmanpankin ja Kansainvälisen valuuttarahaston johtajat.
Forumin vanhat jäsenet sanoivat Schwabin palkkaavan mielellään viehättäviä ihmisiä, jotka tyypillisesti työskentelivät Davosin vuosittaisessa tapahtumassa. Forumin entiset johtajat sanoivat tilanteen olevan otollinen seksuaaliselle häirinnälle ja että useat työntekijät valittivat heille kumppaneidensa sopimattomasta käytöksestä. Erään entisen työntekijän mukaan VIP-henkilöiden ja Forumin henkilökunnan väliselle seksuaaliselle kanssakäymiselle oli jopa oma termi: "valkoinen sinisellä toiminnalla", joka viittasi osapuolten käyttämien merkkien väriin.
Foorumi ilmoitti, että sillä on nollatoleranssi häirintään tapahtumissaan ja että kaikki tällaiset tapaukset tutkitaan välittömästi ja ryhdytään asianmukaisiin toimiin. Se sanoi, ettei se tunne termiä "valkoinen sinisen vastainen toiminta".
Naispuoliset työntekijät sanoivat kollegoidensa – etenkin miespuolisten – usein huomauttavan heidän ulkonäöstään. ”Oli paljon paineita olla hyvännäköinen ja käyttää tiukkoja mekkoja”, sanoi eräs nainen, joka työskenteli siellä 2010-luvulla. ”Urani aikana en ole koskaan kokenut ulkonäön olevan niin tärkeä aihe kuin Forumissa.”
Hän sanoi, että oli tavallista, että foorumitapahtumien osallistujat tekivät ehdotuksia nuorille työntekijöille. Hän muistelee WEF:n Afrikan huippukokouksessa toimitusjohtajan kysyneen, haluaisiko hän tulla takaisin hänen huoneeseensa ja nauttia hänen kanssaan erityisen japanilaisen viskin. Hän sanoi ei.
Eräs toinen nainen, joka liittyi foorumiin vuonna 2006, kertoi saavansa foorumin kumppaneilta tekstiviestejä, joissa sanottiin "Näytät kauniilta tänään" ja pyydettiin juomaa päivän tapahtumien jälkeen. Hän sanoi joutuneensa torjumaan erästä hallituksen ministeriä, joka soitti hänelle väitetyn hotellihuoneongelmansa vuoksi.
”Mieskollegamme saivat äänestäjiltä erilaisia viestejä, kuten tiedättekö, onko tänä iltana tyttöjä, joiden kanssa voisimme mennä ulos”, hän sanoi. ”Emme koskaan tunteneet oloamme oikein suojatuiksi.”
Martin, entinen energiaministeriön virkamies, sanoi pyrkineensä sisäisiin muutoksiin häirintäongelman ratkaisemiseksi aikana, jolloin hän oli foorumin johtokunnassa. Hän sanoi ajaneensa Davosin käytännesääntöjen vahvistamista ja kannustaneensa työntekijöitä ilmoittamaan kaikesta tapahtumassa tapahtuvasta häirinnästä.
Hän sanoi Schwabin ja muiden johtokunnan jäsenten pitävän hänen kannatustaan ylireagoivana. Vuonna 2018, hän sanoi, Schwab muutti hänen rooliaan tavalla, joka riisti häneltä vastuita, henkilöstöä ja budjettiresursseja. Hän ei koskaan kertonut hänelle miksi. Martin erosi myöhemmin samana vuonna. Forumin mukaan hänelle annettiin uusia vastuita ennen lähtöä.
”Muutin sen, minkä pystyin, ja kun tajusin, etten todellakaan pystynyt tekemään enempää, irtisanouduin”, hän sanoi. ”Nostit ne kivet, jotka pystyit.”
Ei-toivottu kosketus
Foorumi jatkoi – ja joissakin tapauksissa ylensi – noin tusinan verran esimiehiä, joista oli vuosien varrella tehty erityisiä valituksia, valittajien haastattelujen ja Journalin tarkastamien, henkilöstöhallinnolle tai muille ylemmille johtajille lähetettyjen asiakirjojen mukaan. Foorumi kertoi tutkivansa kaikki valitukset, irtisanovansa sen käytäntöjä rikkoneet ja todenneensa, että jotkut olivat perusteettomia.
Vuonna 2018 Justyna Swiatkowska teki valituksen laki- ja henkilöstöosastoille siitä, että esimies George Karam oli pyytänyt häntä ulos drinkeille töiden jälkeen ja syyllistynyt ei-toivottuihin kosketteluihin ja väkisin suutelemiseen.
”Seuraavien kuukausien aikana tämä tapahtuma ja herra Karamin läsnäolo Forumissa traumatisoivat minut ja pelkäsin mennä töihin”, hän kirjoitti sähköpostiviestissä henkilöstöpäällikölle ja Forumin puheenjohtajalle, jota Journal tarkasteli. ”Opin myös, etten ollut yksin, ja että oli muita naisia, joilla oli samanlaisia tarinoita.”
Työtoveri oli tehnyt samanlaisen valituksen Karamista samana vuonna. Kaksi syyttäjää löysivät myös muita, mukaan lukien naisen, joka kertoi heille valittaneensa hänestä vuosia aiemmin.
”Foorumilla oli institutionaalista tietoa herra Karamin saalistustoiminnasta ainakin ensimmäisen valituksen ajoista lähtien, mutta se ei tehnyt mitään lähes kolmeen vuoteen lopettaakseen häirintää ja huolehtiakseen uhreista”, Swiatkowska kirjoitti toisessa sähköpostiviestissä henkilöstöosaston johtajalle.
Forum kertoi aloittaneensa tutkinnan ja erottaneensa Karamin viikon sisällä. Hän sai nopeasti työpaikan Forumin yhteistyökumppanilta. Forum sanoi tehneensä selväksi, ettei Karamin sallittaisi olla yhteydessä Forumiin tai sen työntekijöihin uudessa roolissaan. Karam ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Muut valituksia saaneet foorumin ylläpitäjät jatkavat tehtävissään.
Schwabille ja toiselle foorumin johtajalle lähetetyn valituksen mukaan Malte Godbersen, nykyinen teknologia- ja digitaalipalveluiden johtaja, teeskenteli olevansa lääkäri influenssarokotuskampanjan aikana vuonna 2010, kun paikalle ilmestyi nuori naispuolinen työntekijä.
Hän esitti naiselle lääketieteellisiä kysymyksiä ja vastasi myöntävästi, kun tämä kysyi, pitäisikö hänen riisua paitansa, mutta pyysi ensin, että nainen liikuttaisi vartaloaan eri asentoihin valituksen ja tapaukseen perehtyneiden henkilöiden mukaan. Juuri silloin sisään käveli oikea lääkäri, ja nuori nainen tajusi tulleensa huijatuksi. Paikalle sattumalta ilmestynyt Schwabin huippuluutnantti Jeremy Jurgens nauroi, yksi henkilöistä kertoi.
Valituksen mukaan Godbersen sanoi myöhemmin, että kyseessä oli vitsi. Pian sen jälkeen hän lähetti kukkia naisen kotiin. Nainen valitti asiasta henkilöstöhallintoon.
HR kutsui naisen keskustelemaan tapahtuneesta. Lähes välittömästi tämän jälkeen hän alkoi huomata, että hänen esimiehensä, joku muu kuin Godbersen, kritisoi jatkuvasti hänen työtään, huolimatta ulkopuolisten sidosryhmien myönteisestä palautteesta, valituksen mukaan.
Muutaman kuukauden kuluessa Forum erotti hänet. HR kertoi hänelle, ettei irtisanominen liittynyt tapaukseen ja johtui hänen työsuorituksestaan.
Forumin mukaan kyseessä oli väärinkäsitys ja Godbersen pyysi anteeksi. Asiakirjojen mukaan häntä nuhdeltiin ja hänen bonustaan alennettiin. Godbersen, joka on edelleen Forumissa, ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Uudet äidit
Useiden naisten kohtalo kääntyi huonompaan suuntaan Forumissa raskauden tai synnytyksen jälkeen, kertovat heidän kokemuksiinsa perehtyneet henkilöt. Jotkut saivat terävää kritiikkiä suorituksistaan tai menettivät roolinsa juuri äitiyslomalta palattuaan. Toisinaan heille tarjottiin määräaikaisia työpaikkoja tai rooleja, joita äidit kokivat alennuksiksi.
Heidän mukaansa tällaiset tulokset ovat ristiriidassa foorumin julkisten kantojen kanssa: järjestö on julkaissut useita artikkeleita ja raportteja, joissa korostetaan uusien äitien tukemisen tärkeyttä työelämässä.
Tapaukseen perehtyneiden tahojen mukaan Jurgens, Schwabin ylin luutnantti, esitti alentavia kommentteja tuoreelle äidille pian tämän palattua töihin äitiyslomalta ja sanoi toistuvasti, ettei pitänyt hänestä.
Kun hän valitti henkilöstöhallinnolle vuonna 2018 Jurgensin kiusaamisesta, virkailija ohjasi hänet terapeutin puheille. Foorumin mukaan kiusaamisesta ei ollut kanteen nostamisen arvoista valitusta. Jurgens ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Työskennellessään uuden suoran esimiehen alaisuudessa vuonna 2021 nainen kärsi keskenmenon. Sairaalasängystä miehelleen lähettämässään päiväkirjamerkinnässä hän selitti, kuinka hän oli työskennellyt uupumukseen asti eikä ollut kertonut odottavansa: "Se ei ole sellainen paikka, jossa voit luottamuksellisesti ilmoittaa esimiehellesi olevasi raskaana ja odottaa, että työmäärä vähenee samalla, kun yrität tasapainoilla ensimmäisen raskauskolmanneksen uupumuksen kanssa."
Foorumi sanoi tarjoavansa joustavuutta pyydettäessä, edellyttäen että laajemmat tiimit pystyvät hyödyntämään sitä.
New Yorkin toimiston työntekijä Topaz Smith, joka liittyi foorumiin vuonna 2022, synnytti kaksoset viime vuonna. Hän kertoi, että hänelle kerrottiin viikkoa ennen äitiyslomalta paluutaan helmikuussa, että hänen työpaikkansa oli lakkautettu, vaikka hän sanoi, ettei hänellä ollut mitään suoritukseen liittyviä ongelmia. Hänelle tarjottiin kuuden kuukauden määräaikainen työsuhde.
Hän kertoi, että muutaman viikon kuluessa Forum palkkasi korvaavan henkilön täyttämään roolin, jossa hänellä oli sama ”kumppanin johtajan” titteli kuin hänellä aiemmin ja joka kattoi hänen aiemmat tehtävänsä.
”Se on psykologisesti väkivaltainen instituutio, enkä ymmärrä, miten heillä on uskottavuutta kirjoittaa tätä sukupuolten välistä kuilua käsittelevää raporttia ja sanella, miten talouksia ja teollisuudenaloja johdetaan maailmanlaajuisesti”, hän sanoi.
Foorumin mukaan roolia muutettiin osana laajempaa uudelleenjärjestelyä ja Smithille luotiin väliaikainen tehtävä uuden tilaisuuden löytämiseksi.
N-sana
Foorumi on toisinaan kamppaillut monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämistä koskevien ihanteidensa mukaisesti. Foorumilla työskennelleet mustat työntekijät kuvailivat, että heidät on sivuutettu ylennyksissä, suljettu pois Davosin vuosittaisesta merkittävästä tapahtumasta ja että esimiehet ovat esittäneet kommentteja, jotka vaihtelivat tylyistä suoranaisiin rasistisiin.
Kuusi mustaa työntekijää kuvaili jääneensä paitsi ylennyksistä tai parempien mahdollisuuksien yhtäkkiä tapahtuneen menetyksestä. Esimiehet antoivat joillekin heistä palautetta, jonka mukaan he eivät olleet "riittävän näkyviä" ylemmälle johdolle tai heidän olisi pitänyt hymyillä enemmän. Foorumin mukaan ylennykset perustuvat ansioihin.
Aiemmin tänä vuonna Kimberly Bennett, musta työntekijä, joka työskenteli Genevessä ja oli auttanut johtamaan mustan työntekijän resurssiryhmää, lähetti HR:lle kirjeen, jossa hän ilmaisi monien mustien työntekijöiden keskuudessa kasvavan huolen siitä, että heitä ei otettu mukaan Davosin kokoukseen henkilöstökiintiöiden ulkopuolelle, vaikka siellä järjestettiin tärkeitä istuntoja.
Yhdessä esimerkissä hän huomautti, että kun foorumin DEI-tiimi lähetti henkilökuntaa Davosiin, ”kaikki työntekijät ovat valkoisia ja Euroopasta”, vaikka tiimissä oli moninaisia jäseniä. ”Mitä se kertoo sitoutumisestamme DEI:hin, jos useimmat edustajamme, jotka lähetämme tärkeimpään tapahtumaamme, ovat valkoisia?”, hän kysyi kirjeessä.
Hän sanoi, ettei saanut vastausta.
Foorumin mukaan vain puolet sen työvoimasta osallistuu vuosittaiseen kokoukseen Davosin toimistossa, rotu ja sukupuoli eivät vaikuta osallistujien valintaan ja valinta perustuu paikan päällä tapahtuviin tarpeisiin.
Kaksi johtajaa on viime vuosina sanonut n-sanan heidän palveluksessaan työskentelevien mustien naisten edessä.
Yksi heistä oli Schwabin pitkäaikainen operatiivinen johtaja Jean-Loup Denereaz. Useat työntekijät kuvailivat hänen vuosien varrella esittämiään epäasiallisia kommentteja, mukaan lukien yhden tapauksen, jossa nainen valitti esimiehilleen vuonna 2017, että hän oli esittänyt sopimattomia kommentteja vastauksena hänelle tehtyyn seksuaalista häirintää koskevaan valitukseen. Forum erotti Denereazin vuonna 2018 tapauksen jälkeen, jossa hän vähätteli tiiminsä mustaa naista avokonttorissa. Pois kävellessään hän sanoi: "Mitä voi odottaa N–:ltä", tapaukseen perehtyneiden henkilöiden mukaan.
Forum-lehti sanoi Denereazin tapauksen olleen kammottava ja hänet irtisanottiin muutaman päivän kuluessa tapahtumasta, koska hän rikkoi lehden käytännesääntöjä. Denereaz ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Toinen tapaus sattui syyskuussa 2022 tiimilounaalla Genevessä, kun kollegat jakoivat Tanskasta tuotuja suklaalla kuorrutettuja vaahtokarkkeja. Eteläafrikkalainen johtaja Margi Van Gogh ja toinen valkoinen työtoveri keskustelivat siitä, kuinka karkkeja kutsuttiin Tanskassa aiemmin "N-palloiksi" ja kuinka Etelä-Afrikassa niillä oli samankaltainen nimi. He käyttivät koko sanaa mustan naiskollegansa edessä, kertovat tapaukseen perehtyneet henkilöt ja lehden tarkastelemat asiakirjat.
Järkyttynyt musta nainen otti asian myöhemmin esille sähköpostitse managerilleen Van Goghille. Hän kirjoitti, ettei hän uskonut sanan käytetyn "pahansuovasta tarkoituksesta", vaan että se ärsyttää häntä ja muita mustia ihmisiä. "On yleisesti ymmärretty, että sanan ainoa oikea käyttötapa on olla käyttämättä sitä ollenkaan."
Heillä oli kokous, jossa Van Gogh itki esi-isiinsä liittyvää syyllisyyttä ja pyysi, että musta työntekijä ottaisi vastuun DEI-koulutuksen järjestämisestä tiimille, lähteiden mukaan. HR kertoi naiselle, ettei sillä ollut DEI-resursseja, eikä Van Gogh koskaan ottanut yhteyttä, lähteet lisäsivät.
Foorumin mukaan tilanne ratkaistiin empaattisesti ja sovinnollisesti. Foorumin toimitusketjun ja kuljetusalan johtaja Van Gogh ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Tiffany Hart, musta työntekijä, joka työskenteli lähes vuosikymmenen Forumilla, kertoi erään Davosin pomon kyselleen häneltä peruukista ja tulitikkuja heilutellen kysyneen, voisiko hän sytyttää sen tuleen. Toisessa vaiheessa hän kertoi pomon sanoneen hänelle: "Jos olisin tiennyt, että sinulla on lukihäiriö, en olisi palkannut sinua." Hän sanoi ilmoittaneensa pomosta henkilöstöhallintoon tuloksetta.
Foorumi ilmoitti, ettei se ole tietoinen syytöksistä.
Kun toinen pomo, nykyinen johtaja Roberto Bocca, moitti häntä ja kutsui häntä "nartuksi" tiimipuhelussa hänen esitettyään kysymyksen, Roberto sanoi henkilöstöosaston sivuuttaneen asian, jossa hän väitti miehen olevan vain "italialainen ja erittäin intohimoinen". Forumin mukaan Boccan tilannetta tutkittiin ja siihen puututtiin asianmukaisesti, eikä karkeasta kielenkäytöstä raportoitu. Bocca ei vastannut kommenttipyyntöihin.
Hart sanoi lähteneensä omasta tahdostaan vuonna 2022. ”Emme syö omaa koiranruokaamme”, Hart sanoi. ”Edistämme osallisuutta ja maailman tilan ja naisten ongelmien parantamista, mutta teemme päinvastoin.”
Paljastaja tarvitsee kiireellisesti apuasi…
Voisitko auttaa pitämään valot päällä The Exposen rehellisen, luotettavan, vaikuttavan ja totuudenmukaisen journalismin avulla?
Hallinto ja suuret teknologiayritykset
Yritä hiljentää ja sulkea The Expose.
Joten tarvitsemme apuasi varmistaaksemme
voimme jatkaa tuomista teille
tosiasiat, joita valtavirta kieltäytyy tunnustamasta.
Hallitus ei rahoita meitä
julkaisemaan valheita ja propagandaa heidän
kuten valtamedian puolesta.
Sen sijaan luotamme yksinomaan tukeenne.
tue meitä pyrkimyksissämme tuoda
sinä rehellinen, luotettava ja tutkiva journalismi
tänään. Se on turvallista, nopeaa ja helppoa.
Valitse alta haluamasi tapa osoittaa tukesi.
Luokat: Breaking News, Maailman uutiset
Tällaisen myrkyllisen yrityksen konkurssi on vain ajan kysymys. Maailman talousfoorumi ei ole poikkeus.
Ne kaikki romahtavat.
https://annavonreitz.com/thinkitsbadhere.pdf
Siksi vallanpitäjä Farage pyrkii uudistamaan toista konkurssiin mennyttä ja olematonta yhtiötä, jota aiemmin kutsuttiin nimellä "UK".
Loiset tekevät mitä tahansa saadakseen ruokakuponkinsa haltuunsa käyttämällä sitä, mitä ne ovat aina tehneet parhaiten. Petos.
https://www.rumormillnews.com/cgi-bin/forum.cgi?read=243114
No, raskaana oleminen ei todellakaan sovi WEF:n transhumanismiagendaan, he ovat sairas kultti eikä mitään muuta. He saavat aikanaan sen, mikä heille kuuluu.
tietenkin he ovat ihmiskunnan vihaajia aivan kuten heidän Talmudin käsittelijänsä
Hiipijä on hiipijä, olipa hän kuinka älykäs ja voimakas tahansa.
Työntekijöiden on täytynyt herätä siihen, keneltä he oikeasti näyttävät työskentelevän tässä ihmisyydenvastaisessa organisaatiossa, jota johtavat psykopaattinatsit ja marksistit. Miksi heiltä kesti niin kauan?
Hyvin sanottu… erityisillä ihmisillä on omat sääntönsä… en tajunnut, että kansalaisjärjestöä pidetään työpaikkana… avainsana 400 miljoonaa maailman muuttamiseksi… saatanallinen huijaus
Ja joutuuko kukaan heistä koskaan vastuuseen? EI!
Aivan kuten kaikki muutkin pelaajat tässä valtavassa psykoterapiassa – ei yhtäkään syytettä, ei yhtäkään! EI YHTÄÄN!
Elämme Truman Show’ssa. Koko maailma on vitun Truman Show!... Teatteria massoille.
Kiitos Rhoda kaikesta tunnollisesta ja hyvin tutkitusta työstäsi.
Hei Nicole, kiitos. Toivon vain, että julkaisen artikkeleita, jotka saavat ihmisten mielet toimimaan. Haluan niin kovasti, että ihmiset ajattelevat itse sen sijaan, että noudattavat käskyjä, olivatpa ne sitten hallituksen, organisaatioiden tai podcastien ja sosiaalisen median päivitysten käskyjä. Jos onnistun siinä, tunnen saavuttaneeni paljon.
Jumala siunatkoon sinua ja pitäköön sinut käsissään ja antakoon viisauttaan kaikille.
Kiitos Rhoda,
On selvää, että sydämesi on mukana jokaisessa julkaisemassasi artikkelissa ja että se on aina kirjoitettu totuudenmukaisesti, vakaumuksella ja intohimolla.
Olet jo saavuttanut tavoitteesi esittämällä hyvin tutkittua tietoa ja haastamalla ihmisiä esittämään oikeita kysymyksiä.
Meillä kaikilla voi olla erilaisia mielipiteitä ja uskomuksia, emmekä aina ole samaa mieltä, mutta kunnioittava sananvapaus, ilmaisunvapaus ja avoin keskustelu ovat ehdottoman tärkeitä nyt enemmän kuin koskaan ennen, jotta me kaikki ymmärtäisimme paremmin.
On todella tärkeää, että me kaikki pysymme avoimin mielin, harkitsemme kaikkia vaihtoehtoja, olemme joustavia ajattelussamme ja olemme valmiita ottamaan vastaan uutta tietoa ja mahdollisesti muuttamaan mieltämme milloin tahansa.
Jumala siunatkoon ja ohjatkoon sinua edelleen totuudessa korkeimmissa pyrkimyksissäsi.
Nicole.
Hei Nicole, kiitos. On mukava nähdä kannustavia kommentteja – ne aina piristävät minua hyvään päivään.
Hyvin sanottu, raportointisi on avannut monien silmät, erityisesti minun, koska en luota mihinkään hallitukseen tai mihinkään muuhun kuin omaan tietoiseen itseeni. Jumalani vaeltaa hyvän jumalan, ei pahan Saatanan, kanssa, joka on myrkyttänyt tämän maailman, silmäni ja monet muut tarkkailevat heitä ja jätän asian siihen.
Hei Bluerea, kiitos kommentistasi. Se on tuonut minulle iloa.
Heti kun luin, että Schwartz "eroaa sivussa", ajattelin, että jotain tällaista tihkuu hänen nurkistaan. Jo pelkkä hänen katsomisensa saa minut kauhistumaan. Toivon, että tämä kaataa koko organisaation, ja mietin myös, onko hänellä yhteyksiä Epsteiniin?
Ja joutuuko kukaan heistä koskaan vastuuseen? EI!
Sama tarina kaikkialla maailmassa.
Ei yhtäkään syytettä missään koko tässä maailmanlaajuisessa psykiatrisessa operaatiossa. Ei YHTÄÄN!
Elämme Truman Show’ssa… Teatteria massoille.
miksi tämä ei yllätä minua – joukolta natseja
Tee mitä sanon, älä mitä teen.
Kiitos jakamisesta. Tunnen globalistisen agendan ja
Maailman talousfoorumilla tämä on tietenkin järkevää. Useimmat vaikutusvaltaiset miehet
kohtele naisia surullisesti kertakäyttöisinä hyödykkeinä. Kuinka patriarkaalinen
ja surullista. On aika paljastaa kaikki nämä pahantekijät.