Kanadassa useat suuryritykset, kuten Walmart, Starbucks ja Ford Motor Company, ovat luopuneet monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (”DEI”) käytännöistä vuonna 2024.

Walmart ilmoitti laajoista muutoksista DEI-käytäntöihinsä, mukaan lukien DEI:hin liittyvän terminologian poistaminen, DEI-koulutusohjelmien lopettaminen ja luopuminen aliedustettujen ryhmien priorisoinnista rekrytointikäytännöissä.

Network Contagion Research Instituten ja Rutgersin yliopiston Social Perception Labin tutkimus osoitti, että DEI-käytännöt voivat "herättää vihamielistä attribuutiovinkoa" ja "lisätä rotuun liittyvää epäluuloa", mikä voi edistää jakolinjoja osallisuuden sijaan. 

Toisin sanoen, kuten jokainen ajatteleva ihminen jo vaistomaisesti tiesi, DEI tekee täysin päinvastoin kuin mitä sen kannattajat väittivät sen tekevän. Nyt näyttää siltä, ​​että suuryritykset Kanadassa ovat tajunneet tämän. Ja ”kun toivotamme tervetulleeksi vuoden 2025 saapumisen, näyttää melko selvältä, että ’heränneen’ ideologia on matkalla pois”, Christie Pritchard kirjoittaa.

Älkäämme menettäkö yhteyttä… Hallituksenne ja suuret teknologiayritykset yrittävät aktiivisesti sensuroida The:n raportoimia tietoja. Exposé omien tarpeidensa palvelemiseksi. Tilaa sähköpostilistamme nyt varmistaaksesi, että saat uusimmat sensuroimattomat uutiset. postilaatikossasi…

Pysy ajan tasalla!

Pysy ajan tasalla uutispäivityksistä sähköpostitse

Oletko ihminen? 6 + 2 =

---

Seuraava on otettu sivulta 1 Druthers Numero 50, tammikuu 2025Emme ole tehneet mitään muutoksia, mukaan lukien muuntamista amerikanenglannista brittienglannissa, Oxford-pilkkujen poistamista tai muiden typografisten asetusten muuttamista.

Druthers on kuukausittain ilmestyvä, ilmainen, riippumaton ja ihmislähtöinen kanadalainen sanomalehti. Painettuja numeroita jaetaan kaikkialle Kanadaan, ja niitä on saatavilla myös luettavaksi verkossa.

"Heränneen" ideologian loppu

Christie Pritchardin kirjoittama

Vuoden 2024 lopussa tapahtui valtava muutos identiteettipolitiikkaa vastaan ​​taistelemisessa – monet maailman vaikutusvaltaisimmista yrityksistä ja akateemisista instituutioista luopuivat joukoittain monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) koskevista aloitteista. Vuoden suurimmassa tilanteessa yksi viimeisimmistä DEI:stä vetäytyneistä yrityksistä…herääminen”oli Walmart – maailman suurin yksityinen työnantaja, jolla on yli 1.7 miljoonaa työntekijää Yhdysvalloissa (USA) ja Kanadassa. He ilmoittivat seuraavista laajoista muutoksista DEI-käytäntöihinsä:

• Sukupuolineutraalin kielen ja siihen liittyvän terminologian poistaminen virallisista viesteistä.
• Termin "" korvaaminenOF" kanssa "kuuluvat” sen yrityksen kielellä.
• Työntekijöille aiemmin tarjottujen DEI-koulutusohjelmien lopettaminen Rotujen tasa-arvoinstituutti.
• Siirtyminen pois aliedustettujen ryhmien priorisoinnista rekrytointikäytännöissä.
• Aliedustettujen ryhmien priorisoinnin lopettaminen toimittajien valinnassa.
• Tiukempien ohjeiden laatiminen yhteisötapahtumiin, kuten drag-esityksiin ja Pride-juhliin, osallistumiselle.
• Tietojen jakamisen lopettaminen Human Rights Campaignin kanssa, joka on voittoa tavoittelematon järjestö, joka seuraa yritysten LGBTQ+-käytäntöjä.
• Lapsille markkinoitavien Pride-aiheisten tuotteiden myynnin lopettaminen.
• Päätös olla uusimatta Rotujen tasa-arvon keskus, Walmartin perustama organisaatio, jota tukee 100 miljoonan dollarin hyväntekeväisyyssitoumus mustien yhteisöihin vaikuttavien systeemisten eriarvoisuuksien ratkaisemiseksi.

"Olemme olleet matkalla ja tiedämme, ettemme ole täydellisiä, mutta jokainen päätös tulee halusta edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta, avata ovia mahdollisuuksiin kaikille työntekijöillemme, asiakkaillemme ja toimittajillemme sekä olla Walmart kaikille.”, yhtiö ilmoitti vuoden 2024 joulusesongin alussa antamassaan tiedotteessa.

Kasvava trendi

Vaikka Walmart on merkittävin esimerkki, se ei ole suinkaan ainoa yritys, joka poistaa DEI-käytännöt käytännöistään. Muita vastaavia toimia tekeviä suuryrityksiä ovat Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target ja Ford Motor Company.

Tämä on dramaattinen muutos, kun otetaan huomioon, kuinka paljon yritysmaailma on omaksunut DEI:n viime vuosina. Vuoden 2022 raportti ReportLinker arvioi demokraattiseen ja demokraattiseen intiimiyteen (DEI) kohdistuvien maailmanlaajuisten menojen olevan 7.5 miljardia dollaria vuonna 2020 ja ennusti niiden nousevan 17.2 miljardiin dollariin vuoteen 2027 mennessä. Tämä ennuste vaikuttaa nyt yhä epätodennäköisemmältä.

Tämä yritysmaailman muutos seuraa korkeimman oikeuden kesäkuussa 2023 tekemää päätöstä, jolla hylkäsit positiivisen syrjinnän korkeakoulujen pääsykokeissa. Tämä on aiheuttanut oikeudellisia ja kulttuurisia haasteita rotuun ja sukupuoleen perustuville ohjelmille. Työnantajia vastaan ​​on nostettu kymmeniä oikeusjuttuja monimuotoisuutta ja syrjintää edistävien aloitteiden vuoksi. Oikeudenkäynnit kohdistuvat monimuotoisuutta edistäviin rekrytointikäytäntöihin ja mentorointiohjelmiin, joiden kantajien mukaan ne asettavat etusijalle tiettyjä väestöryhmiä ja sulkevat pois toisia.

Chronicle of Higher Education -lehden laskelmien mukaan vuodesta 2023 lähtien 81 osavaltiossa ja kongressissa on esitetty 28 DEI:tä vastustavaa lakiesitystä, jotka kohdistuvat korkeakoulujen ohjelmiin. Kahdeksan niistä on allekirjoitettu laiksi.

Tutkimus

DEI-aloitteiden kriitikot ovat jo pitkään väittäneet, että tällaiset ohjelmat tahattomasti edistävät jakolinjoja osallisuuden sijaan. Ontarion akateemikon David Haskellin vuonna 2024 tekemässä tutkimuksessa, jossa tarkasteltiin satoja kokeita, havaittiin, että DEI-koulutus usein pahentaa työpaikkajännitteitä ja luo vihamielisyyttä sen sijaan, että vähentäisi sitä. Samoin vuonna 2021 julkaistussa artikkelissa... Psykologian vuosikatsaus ilmaisi pettymyksensä monimuotoisuuskoulutuksen tehokkuutta tukevan näytön puutteesta.

Uraauurtavin tutkimus on kuitenkin Network Contagion Research Instituten (NCRI) ja Rutgersin yliopiston Social Perception Labin julkaisema. He havaitsivat, että kun he altistavat osallistujat DEI-käytännöille, se "herätti vihamielisen attribuutiovinon... ja lisäsi rotuun liittyvää epäluuloa... Vahvisti ennakkoluuloisen vihamielisyyden käsityksiä siellä, missä sitä ei ollut.” (Jagdeep et al.)

Tämä on valtavaa ottaen huomioon, että PEW tutkimus ja Pikatyövoiman ammattilaiset40 % kanadalaisista ja 52 % amerikkalaisista työntekijöistä suorittaa jonkinlaisen DEI-koulutuksen.

Tässä on esimerkki tutkimuksesta: Tutkijat esittivät ihmisille rotuneutraalin skenaarion opiskelijasta, joka hakee eliittiyliopistoon. Opiskelijaa haastateltiin, ja hänet hylättiin myöhemmin. Vaikka todisteita ei ollutkaan, DEI-materiaaleilla pohjustetut osallistujat kokivat enemmän syrjintää ja mikroaggressioita. Itse asiassa he olivat myös 12 % halukkaampia erottamaan valintatoimiston virkailijan lukukaudeksi, 16 % halukkaampia vaatimaan julkista anteeksipyyntöä hakijalta ja 12 % halukkaampia hankkimaan lisäkoulutusta DEI-virkailijan korjaamiseksi. Tässä tutkimuksessa havaittiin samanlaisia ​​tuloksia islamofobiaa ja hindukastisyrjintää käsittelevän sisällön osalta. Yhdessä järkyttävässä skenaariossa DEI-koulutusmateriaali sai ihmiset 27–35 % halukkaammin hyväksymään Hitlerin lainaukset, joissa "juutalainen" korvattiin "brahmiinilla" (Intian kastijärjestelmän korkein porras). Kaiken kaikkiaan osallistujat, jotka lukivat materiaalia... Tasa-arvo Labs koulutukseen osallistuneet kokivat yli 30 % todennäköisemmin ennakkoluuloja ja haittoja silloin, kun niitä ei ollut.

Hiljaisuus uutisissa

Provosoivista löydöksistä huolimatta tutkimuksen uutisointi on ollut polarisoivaa. Riippumattomat ja oikeistolaiset mediat ovat uutisoineet siitä laajasti, kun taas valtavirran mediat ovat suurelta osin jättäneet tarinan huomiotta tai tukahduttaneet sen. Kuten NCRI:n tutkija kertoi National Review, ”Valitettavasti molemmat julkaisut [New York Times ja Bloomberg News] tarttuivat juttuun innokkaasti, mutta korkein toimituskunta käsitteli sitä käsittämättömästi. Näin ei ole koskaan tapahtunut NCRI:lle sen viisivuotisen historian aikana.”

Tämä hiljaisuus on huomionarvoista, kun otetaan huomioon NCRI:n maine arvostettuna vihan torjuntaan omistautuneena organisaationa.

Vaikka on epätodennäköistä, että nämä yritykset kokivat aitoa mielenmuutosta – ja todennäköisemmin ne supistavat monimuotoisuus- ja osallisuusaloitteitaan laajentaakseen niiden vetovoimaa kuluttajiin ja välttääkseen oikeudellisen tai sosiaalisen vastareaktion – näiden ohjelmien laajamittainen supistuminen merkitsee myönteistä muutosta. Yhteiskunta- ja osallisuusaloitteet on rakennettu todistamattomien teorioiden varaan, niistä puuttuu mielekäs valvonta, ja ne näyttävät tahattomasti laajentavan kuiluja ylläpitämällä stereotypioita ja lietsomalla kaunaa aidon osallisuuden edistämisen sijaan.

Viime kädessä mikään syrjintään perustuva lähestymistapa – olipa se sitten rotuun, sukupuoleen tai muihin tekijöihin perustuva – ei voi olla ratkaisu juuri niihin jakautumisen ja syrjinnän ongelmiin, joihin se pyrkii puuttumaan. Todellinen edistys tulee yhdistämällä meidät kaikki ihmisinä sen sijaan, että jakaisimme meidät väestörakenteen mukaan. Kun toivotamme vuoden 2025 tervetulleeksi, näyttää melko selvältä, että ”heräsi"Ideologia on matkalla pois."

Paljastaja tarvitsee kiireellisesti apuasi…

Tue Exposea

Voisitko auttaa pitämään valot päällä The Exposen rehellisen, luotettavan, vaikuttavan ja totuudenmukaisen journalismin avulla?

Hallinto ja suuret teknologiayritykset
Yritä hiljentää ja sulkea The Expose.

Joten tarvitsemme apuasi varmistaaksemme
voimme jatkaa tuomista teille
tosiasiat, joita valtavirta kieltäytyy tunnustamasta.

Hallitus ei rahoita meitä
julkaisemaan valheita ja propagandaa heidän
kuten valtamedian puolesta.

Sen sijaan luotamme yksinomaan tukeenne.
tue meitä pyrkimyksissämme tuoda
sinä rehellinen, luotettava ja tutkiva journalismi
tänään. Se on turvallista, nopeaa ja helppoa.

Valitse alta haluamasi tapa osoittaa tukesi.

Kuukausilahjoitus

Kertalahjoitus

Osta meille kahvi

Pysy ajan tasalla!

Pysy ajan tasalla uutispäivityksistä sähköpostitse

Päivittäinen tiivistelmä

Yhdysvaltain uutisjulkaisut

UK-uutiset

Maailman uutisjulkaisut

Kaikki uutiset

Oletko ihminen? 1 + 7 =

Eurooppa kohtaa strategisen tilinteon tänä viikonloppuna

”Covid-19”, PsyOps ja teknokratia: Yleiskatsaus lukuun 6

Kansalaisen aloituspaketti 50 suurimmalle organisaatiolle maailmanlaajuisessa sensuurikartellissa

Sosiaalisen median alustat kokeilussa Los Angelesissa: Vahingoittaako ne lasten aivoja tarkoituksella?

Rhoda Wilson

Vaikka aiemmin se oli harrastus, joka huipentui artikkeleiden kirjoittamiseen Wikipediaa varten (kunnes asiat tekivät dramaattisen ja kiistattoman käänteen vuonna 2020) ja muutamien yksityiskäyttöön tarkoitettujen kirjojen kirjoittamiseen, maaliskuusta 2020 lähtien minusta on tullut kokopäiväinen tutkija ja kirjoittaja reaktiona covid-19:n myötä täysin näkyviin tulleeseen globaaliin valtaan. Suurimman osan elämästäni olen yrittänyt lisätä tietoisuutta siitä, että pieni ihmisryhmä suunnitteli maailman valloitusta omaksi hyödykseen. En mitenkään aikonut istua hiljaa ja antaa heidän tehdä sen, kun he ovat tehneet viimeisen siirtonsa.

Katso koko bio