Isossa-Britanniassa työpaikan valvontateknologia eli " bossware " on yleistymässä. Se seuraa yhä enemmän työntekijöiden aktiivisuutta, mittaa heidän suoritustaan ja tukee heidän työelämäänsä vaikuttavia päätöksiä.
Niinpä hallitus ehdottaa 8. heinäkuuta 2026 käynnistetyssä julkisessa kuulemisessa joko ohjeita tai lainsäädäntöä sen käytön valvomiseksi.
Älkäämme menettäkö yhteyttä… Hallituksenne ja suuret teknologiayritykset yrittävät aktiivisesti sensuroida The Exposén raportoimia tietoja omien tarpeidensa mukaan. Tilaa sähköpostilistamme nyt varmistaaksesi, että saat uusimmat sensuroimattomat uutiset sähköpostiisi…
Iso-Britannia harkitsee työnantajien pyytämistä ennen Bosswaren asentamista
Carly Pagen kirjoittama , The Registerin julkaisema 4. elokuuta 2026
Ison-Britannian hallitus harkitsee työnantajien pakottamista Isossa-Britanniassa kuulemaan työntekijöitä ennen "bossware"-ohjelmistojen käyttöönottoa, mikä avaisi oven uusille säännöille, jotka kattavat kaiken tekoälypohjaisesta tuottavuuspisteytyksestä näppäilyjen lokitietoihin ja biometriseen valvontaan.
Kauppa- ja elinkeinoministeriö haluaa tietää, ovatko työpaikkavalvontaa koskevat säännöt edelleen järkeviä, kun ohjelmistot seuraavat yhä enemmän työntekijöiden toimintaa, mittaavat heidän suoritustaan ja tukevat heidän työelämäänsä vaikuttavia päätöksiä.
Ministerit eivät ole vielä päässeet yksimielisyyteen lähestymistavasta. He kysyvät, riittäisikö pelkkä ei-lakisääteinen ohjeistus, tarvitaanko lakisääteistä käytännesääntöä vai pitäisikö työnantajilla olla lakisääteinen velvollisuus kuulla tunnustettuja ammattiliittoja tai vaaleilla valittuja työntekijöiden edustajia ennen työpaikan seurantateknologian (”WMT”) käyttöönottoa.
Kuulemisessa todetaan, että työajan työttömyys on yleistymässä, ja viitataan tutkimukseen, jossa joka kolmas brittiläinen organisaatio kertoi seuraavan aktiivisesti työntekijöidensä digitaalista toimintaa. Kaksi vuotta aiemmin ICO:n tutkimus osoitti, että näin teki joka viides työnantaja.
Hallitus väittää, että WMT voi parantaa tuottavuutta, investointeja ja talouskasvua, kun sitä käytetään oikein. Mutta se tuo esiin myös useita sudenkuoppia ja varoitti "yksityisyyden ja autonomian riskeistä", "suhteettomasta tai tarpeettomasta valvonnasta" ja "puolueellisista tai epäreiluista tuloksista", joissa valvontajärjestelmät perustuvat epätäydelliseen tai epätarkkaan dataan.
Tekoäly on näkyvästi esillä koko kuulemisen ajan, vaikka ehdotukset ulottuvat paljon pelkän tekoälyn ulkopuolelle. Siinä todetaan, että työvoiman älykkyys voi sisältää automatisoidun päätöksenteon ja algoritmisen hallinnan, mikä herättää kysymyksiä läpinäkyvyydestä, vastuuvelvollisuudesta ja teknologian vaikutuksesta työntekijöihin.
Se, mitä tarkalleen ottaen lasketaan työpaikan valvontateknologiaksi, on kuitenkin toinen kysymys. Hallitus ehdottaa laajaa määritelmää, joka kattaisi kaiken CCTV- ja kulunvalvontajärjestelmistä biometrisiin teknologioihin, paikannukseen, näppäilyjen seurantaan, tuottavuusohjelmistoihin ja järjestelmiin, jotka sisältävät automatisoitua päätöksentekoa tai tekoälyä.
Lisää kontekstia:
- Tekninen tiedustelu varoittaa: Hanki henkilökunnaltasi suostumus ennen kuin alat valvoa heitä
- Parven kamerat syttyvät tuleen poliisin metsästäessä epäiltyjä tulihyönteisiä
- Salakavala Windows-varas hyökkää yli 300 sovellukseen ja antaa rikollisille tekoälyprofiloijan voittojen maksimoimiseksi
- EU:n "Chat Control" -nuhkikilpailu palaa sen jälkeen, kun sen lopettamiseksi äänestetty kampanja epäonnistui.
Kuulemisessa kysytään, onko määritelmä liian laaja, liian suppea vai suunnilleen oikea – tunnustus on, että sen päättäminen, mikä luokitellaan "bosswareksi", voi osoittautua hankalammaksi kuin sen päättäminen, mitä sille tehdään.
Kuuleminen, joka on osa hallituksen laajempia ”Tee työstä kannattavaa” -uudistuksia, jatkuu 30. syyskuuta asti. Jos ministerit asettavat lakisääteisen kuulemisvelvollisuuden, vaatimustenmukaisuustiimeillä ei ole pulaa luettavasta. Stephanie Lees, tietosuoja-asiantuntija Pinsent Masonsilla, sanoi, että se lisäisi ”vielä yhden valvontakerroksen” työnantajille, jotka jo tasapainottelevat GDPR:n, paikallisten työlakien ja EU:n tekoälylain kanssa.
Se voi myös tarkoittaa, että uusimman tekoälypohjaisen työvoiman optimointipaketin käyttöönotosta voi tulla yhtä lailla HR- kuin IT-tehtävä.
[Huomautus Paljastukselta : Meidän on pidettävä silmällä hallituksen ehdotuksia, jotta niistä ei tule keskitettyä valvonta- ja ohjausjärjestelmää, joka kattaa kaikki työntekijät ja kaikki yksityisomisteiset yritykset.]
Kuvan pääkuva: ”Bosswaren” nousu tarkoittaa, että työntekijöillä ei ole paikkaa piiloutua johdolta – yritykset seuraavat tuottavuutta, selaushistorioita ja laitteiden käyttöä, ja se tuhoaa työvoiman moraalia. Lähde: IT Pro
Paljastaja tarvitsee kiireellisesti apuasi…
Voisitko auttaa pitämään valot päällä The Exposen rehellisen, luotettavan, vaikuttavan ja totuudenmukaisen journalismin avulla?
Hallinto ja suuret teknologiayritykset
Yritä hiljentää ja sulkea The Expose.
Joten tarvitsemme apuasi varmistaaksemme
voimme jatkaa tuomista teille
tosiasiat, joita valtavirta kieltäytyy tunnustamasta.
Hallitus ei rahoita meitä
julkaisemaan valheita ja propagandaa heidän
kuten valtamedian puolesta.
Sen sijaan luotamme yksinomaan tukeenne.
tue meitä pyrkimyksissämme tuoda
sinä rehellinen, luotettava ja tutkiva journalismi
tänään. Se on turvallista, nopeaa ja helppoa.
Valitse alta haluamasi tapa osoittaa tukesi.
Luokat: Breaking News , Viimeisimmät uutiset , UK-uutiset
Me kristityt voimme nähdä, kuinka antikristus tulee hallitsemaan jokaisen ihmisen liikkeitä ja ostamista ja myymistä kaikkien uusien teknologioiden avulla. Todella upeaa aikaa elää ja katsella Jumalan toteuttavan profeetallisia sanojaan. Pian kirkko nousee ylös, kun Jaakobin ahdinko virallisesti alkaa, ja siinäpä se iloitsee!